拓宽视野增见识，锤炼团队促融合
2025年6月6日唐山开云手机和港能集团2025年中高（gāo）层团建活动圆（yuán）满收官
本次活动以（yǐ） “拓宽（kuān）视野增见识 锤炼（liàn）团队促（cù）融合” 为主题，横（héng）跨（kuà）乌兰布统草原、大板镇、玉龙（lóng）沙湖（hú）等地，行程涵盖草原游（yóu）玩、文化体验、沙漠活动等（děng），其间安排管理知（zhī）识小课（kè）堂（táng）、茶（chá）话（huà）会等交流环（huán）节，助（zhù）力团队融合与视野（yě）拓展，增强凝（níng）聚力与管理效能（néng）。通过自然探索（suǒ）、文化体验与团队协作（zuò），展现了企（qǐ）业对管理团队成（chéng）长的（de）重视，也为战略共识与组织凝聚力注入新动能（néng）。
团队融合：打（dǎ）破壁垒 凝（níng）聚“心”力（lì）量（liàng）
本次团建通过跨部门混编车队（duì）等细节设计，创造了日（rì）常工作外的沟通场景（jǐng）。草原骑马时的相互协助、沙漠穿沙时的物（wù）资共享，让管理层在非工作场景（jǐng）中深（shēn）化信任（rèn），为跨（kuà）部门协作奠定情（qíng）感基（jī）础。晚（wǎn）餐时的（de） “管理知识小课（kè）堂（táng）”，李（lǐ）总、刘总等高（gāo）管结合草原游牧（mù）文化分享管理哲（zhé）学，将团队协作理念（niàn）融入轻松交流中。
视（shì）野（yě）拓展：从自然与历史中汲取管理智慧
草（cǎo）原生态的启示（shì）：乌兰布统的广袤草原与（yǔ）多（duō）变气候，象征企业经营需适应市场波动。管理层通过（guò）骑马（mǎ）、观日出（chū）等（děng）活动，感悟（wù）“顺（shùn）势而为”与“韧性生长”的管（guǎn）理哲学。
契丹文化（huà）的沉淀：巴林右旗博物馆（guǎn）与辽庆陵（líng）的探访（fǎng），让团队深入（rù）了解游牧民族的制度（dù）创新与文化融合，为企业多元化战（zhàn）略提供历（lì）史镜鉴。茶话会上，高管们结合契丹“因俗而治”的治（zhì）理模式，探讨如何优（yōu）化公司（sī）管理架构（gòu）。
沙漠（mò）挑战：玉龙（lóng）沙湖的穿沙体验中，团队共同（tóng）感（gǎn）受不同的地形（xíng）环境，携（xié）手应对风（fēng）沙挑战（zhàn），恰似企业突破市（shì）场“荒漠”的缩影（yǐng），强（qiáng）化了“目标（biāo）一致、共（gòng）克时艰”的（de）信念（niàn）。
领导力升级：打造（zào）开放交流场域，深化战略共识与互动（dòng）决策
本次团建特别安（ān）排（pái）茶（chá）话（huà）会，通（tōng）过创造专门的（de）交流场景，让中高（gāo）层管理者跳（tiào）出日常（cháng）工作节奏，以（yǐ）更轻松开放的状（zhuàng）态分（fèn）享观（guān）点、碰撞思路，强化了战（zhàn）略共识的深度沟通，同（tóng）时通（tōng）过 “每人发言” 的机制，推动（dòng）管理层从单向传达转向双向互动，提升团队参与。
文化塑造（zào）：传递企（qǐ）业（yè）温度与价值观
从统一配备应急药品到（dào）行程中不断的（de）人（rén）文关怀，细节之处彰显（xiǎn）公（gōng）司对员工的精细（xì）化关怀（huái）。全员身（shēn）着冲锋衣（yī）工装的统一（yī）形象，既契合（hé）户外场景需（xū）求，更（gèng）通过视觉符号强化 “努力拼搏、积极（jí）进取（qǔ）、坚持不懈、勇于创新”的企业精（jīng）神（shén）。
四天三（sān）晚的内蒙古之（zhī）行，不仅（jǐn）是一次（cì）地理空间（jiān）的（de）跨越，更是（shì）唐（táng）山港（gǎng）能集团管理团队的 “认知升级之旅”。从草原的辽阔到沙（shā）漠的雄浑，从历史的厚重到（dào）现代（dài）企业（yè）的活（huó）力，团队在自然与（yǔ）人文的碰（pèng）撞中，完（wán）成了从（cóng）“管理者”到“战（zhàn）略（luè）共（gòng）同体”的角（jiǎo）色（sè）进阶。正（zhèng）如（rú）活（huó）动（dòng）结语所（suǒ）言：“拓宽视野方能看见新蓝海，锤炼团队才能穿越周期。” 未来，开云手机和港能集团将以更紧密的协作、更（gèng）开阔的视（shì）野，在新能源赛道上策马扬鞭（biān），共创辉煌！
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